Als Führungskraft den Überblick zu wahren, allen Beteiligten eine gute Orientierung zu geben und gleichzeitig die Mitarbeiter*innen zu fördern und zu fordern ist eine hohe Kunst.

Darüber hinaus ist Ihre Aufgabe, die Unternehmensentwicklung voran zu bringen und Strategien zu entwickeln, die viele Faktoren berücksichtigen sollen.
Je tiefer Sie in operativen Prozessen stecken, desto schwerer dürfte Ihnen das fallen.

Ihre Handlungen und Kommunikation sind nur so klar, wie Sie selbst sind: Je klarer und transparenter Sie agieren und kommunizieren, desto mehr werden Ihnen die Menschen folgen.

Im Coaching geht es darum, Ihr eigenes Handeln, die Erwartungen  an Ihre Rolle sowie ihre Aufgaben als Führungskraft  genau zu verstehen, um dann Schritt für Schritt Klarheit darüber zu gewinnen, wie Sie Ihren Handlungsspielraum aktiv gestalten und wo Sie den Hebel für konkrete Entwicklungsschritte ansetzen können. Es ist ein Prozess der Klärung und Entwicklung, in dem sowohl die berufliche als auch die persönliche Ebene berührt werden.